岚皋县针对青年党政干部特点，采取思想上引、学习中帮、主战场练和群众中磨的四项措施，引导干部迅速成长成熟。

一对一“引”，钉牢思想纽扣。建立党员领导干部联系培养青年党政干部制度，各单位班子成员按照业务分管、工作相近的原则，一对一联系青年党政干部，平时掌握思想动态，日常传授经验方法，在个人成长关键时期及时跟进谈心谈话，工作遇到较大困难时鼓劲加油、生活遭受重大变故时安慰宽心、个人获得奖励荣誉告诫降温、作风干劲稍有松懈提醒警示，帮助他们随时扭紧勤勉上进的螺丝。联系领导每季度向单位党组织、每半年向机关支部党员大会汇报联系情况。全县党政机关477名科级领导干部结对联系18-35岁青年党政干部513名，做到了党员领导干部结对联系青年干部全覆盖。

常态化“学”，提升理论水平。围绕理想信念、政策形势、业务知识、县域发展、群众工作等重点内容，县委每年组织青年党政干部轮训一次；各单位结合“领导干部上讲台”工作，采取“干部教、教干部”的方式，每季度组织一次学习培训。结合“两学一做”学习教育，每个党委选树1名优秀年轻干部典型；每个机关党支部成立“青年党政干部学习小组”，围绕“学讲话、读经典、说工作、谈体会、提建议”五个方面内容，每月开展一次集中学习讨论，领导班子成员轮流参加，带头开展学习讨论。

主战场“练”，提升实践能力。有计划地对年轻干部进行递进式培养、多岗位磨炼。县委每年抽选后备干部到脱贫攻坚、信访维稳、双创建设、重大项目等急难险重岗位实践锻炼。各单位按照工作实绩和岗位需要，积极选拔优秀年轻干部担任中层岗位。全县每年新招录公务员的80%安排到乡镇基层工作，县以上机关每年补充人员必须具有3年以上乡镇工作经历。今年从县直机关单位选派87名年轻干部到精准脱贫村担任第一书记，抽调10名优秀后备到招商引资、征地拆迁等一线历练才干，选派15名年轻干部到信访岗位锻炼。

群众中“干”，强化宗旨意识。组织1000余名县镇机关青年党政干部到脱贫村，开展1+X包联贫困户工作，每月1-3日到户走访，帮助提供政策信息、找准增收门路、帮办便民事项。动员472名县直机关单位青年党政干部到所在社区党组织报道，接受社区党组织指导，亮明干部身份，认领服务岗位，根据自身专长帮助社区组织群体性文化活动，利用业余时间参加义务劳动，开展孤寡老人、留守儿童关心关爱活动。82名青年党政干部牵头组建社会志愿服务团体，围绕空巢老人、留守儿童、老弱病残群众每季度上门送关爱、送温暖、送健康，在服务中实践宗旨意识。

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