白河县人社局将党建作为人社工作龙头任务，以“两学一做”学习教育为契机，以“追赶超越”为主线，以“脱贫攻坚”为统揽，坚持党建引领、干到实处、服务民生，较好地实现了“干部提神、工作提速、服务提质、成效提高”效应。

夯实三项机制，干部提神有作为。为促使党员干部把心思集中在“想干事上”，把本领体现到“能干事上”，把目标锁定在“干成事上”，营造干部勇于担当、奋发有为的工作氛围，县人社局制定完善“鼓励激励、容错纠错、能上能下”实施细则及“落实三项机制助推脱贫攻坚”实施办法，注重在改革创新、攻坚克难的工作实践中锻炼干部、培养干部、用好干部，培能选优、树立标杆，涌现了聂国松、叶安林2位学习标兵，陈世富、冉冉等6名党员示范标兵，4名干部晋升为股室负责人，2名优秀干部被推荐提拔为科级领导干部，1名领导干部被评为全县“勇担当、善作为”先进个人，成为人社系统学有榜样、赶有目标的典型。

优化工作制度，工作提速创实绩。进一步优化创业担保贷款、技能培训、大学生见习等工作流程，制定完善干部管理制度20余项，坚持对业务实行“季度点评、半年总结、年度考核”，要求人社党员干部带头，以“就业惠民、社保利民、维权安民”为重点，创新举措，狠抓落实，推动基层党组织更好的服务民生、服务群众。上半年来，完成城镇新增就业885人，再就业安置330人，就业困难人员实现再就业208人，农村劳动力转移就业5.98万人，分别占任务的51.5%、52.5%、65%、99.7%。完成固定资产投资5个项目1.5亿元，完成招商引资项目2个5000万元，培育“四上企业”1家；各类社会保险扩面与社保卡发放工作进展顺利，均实现时间过半、任务过半目标；劳动关系保持和谐稳定，各用工单位劳动合同签订率达96%以上，协调补发拖欠农民工工资1920余万元；人事人才工作有序开展，引进高层次人才4名，公务员、事业单位等各类考试安全运行。

精准发力扶贫，服务提质促民生。认真夯实“抓就业保民生”的部门就业扶贫责任，发挥党员在扶贫帮困、岗位履职等方面的先锋模范作用，全力打响脱贫攻坚战。今年来，举办县直部门干部、驻村第一书记脱贫攻坚业务知识专题培训班，1800余名干部通过培训，增强帮扶履职能力。打好劳务输出、技能培训、就业援助、创业带动等“组合拳”，促进贫困劳动力转移就业1392人，培训872人，扶持自主创业65人，带动就业200余人。拿出58个公益性岗指标分配给今年脱贫21个脱贫村，帮助建档立卡贫困户实现稳定脱贫；与陕西远元集团签订了长期合作协议，今年计划培训输出足部修护师1000人，目前已足疗培训5期330余人，输送200余人；新办社区工厂4家，吸纳就业人员300余人，其中贫困户劳动力145人。同时，进一步优化就业指导、政策咨询、法律维权等服务，全力为贫困劳动力创业就业“保驾护航”，提升“党建+脱贫攻坚”服务能力。

丰富实践载体，成效提高保活力。认真开展“双建双争”活动，实施党员积分制管理，激发广大党员努力做到“五带头”（即带头学习讲政治、带头攻坚追标杆、带头帮扶促脱贫、带头倡导新民风、带头落实转作风），掀起争当五星级党员的热潮；创新“我到大厅上周班”活动载体，要求党员发挥示范带头，深入人社服务窗口、工农业园区及扶贫村等真诚服务，切实解决服务群众的“最后一公里”问题；结合干部个人能力素质与性格特点，对部分股室负责人及干部实行轮岗交流，进一步激发干部干事创业活力；深入开展社会主义核心价值观进机关、“转作风、优服务、树形象，我为人社工作添光彩”、文明单位、书香机关、清廉人社等创建活动，丰富开展学习黄氏家规、参观天宝“三苦”精神基地、领导干部上台讲党课、党员志愿服务、道德讲堂等党日活动，畅通党员交流沟通渠道，加强党员日常学习教育，切实实现了抓党建聚人心、强队伍促发展、党建与人社事业相互促进全面提升的目标。

民生为本 人才优先

受苹果公司新规定影响，微信 iOS 版的赞赏功能被关闭，可通过二维码转账支持公众号。